Gespräch mit Prof. Dr. Wilhelm Dütz

Die Mitarbeiterseite hat auf ihrer Sitzung vor der 12. Vollversammlung der Zentral-KODA Prof. Dütz zu einem Gespräch geladen, in dem die derzeitigen Entwicklungen im kirchlichen Arbeitsrecht diskutiert werden konnten.

• Letztentscheidungsrecht des Diözesanbischofs im Arbeitsvertragsrecht
• Bestrebungen vieler kirchlicher Rechtsträger, sich der Vorgabe eines kirchlichen Arbeitsvertragsrechtes zu entziehen
• Juristische Bedeutung der Zentral-Koda für den Dritten Weg
• Verbindlichkeit der Arbeitsrechtsregelung
• Branchen und Bereichs-KODAen
• Echte Unabhängigkeit aller Mitglieder einer KODA

Härtefallregelung Ost bei der KZVK-Köln

Dienstgeber- und Mitarbeiterseite kamen überein, sich bezüglich der Härtefallregelung Ost - Anerkennung von Vordienstzeiten kirchlicher MitarbeiterInnen in den neuen Bundesländern unter bestimmten Voraussetzungen - mit einem Brief an die KZVK zu wenden.

Es bestand grundsätzlich Konsens, dass dieses Problem einer Lösung zugeführt werden muss. Zunächst soll die mögliche Mehrbelastung, die eine Verbesserung der Härtefallregelung nach sich ziehen würde, von der Kasse dargelegt werden. Anschließend soll die Frage in einem Ausschuss weiter behandelt werden.

Novellierung der Zentral-KODA-Ordnung

An Kardinal Lehmann war von Seiten der Zentral-Koda ein Schreiben gerichtet worden, mit dem um Klärung einiger offener Fragen gebeten wurde, die sich in der Praxis ergeben haben.

Ein Antwortschreiben liegt noch nicht vor.

Vermittlungsverfahren zum Arbeitszeitschutz im liturgischen Bereich

Die Mitarbeiterseite legte erneut einen differenzierten Antrag für eine Arbeitszeitschutzregelung im liturgischen Bereich vor. Damit sollen Schutzbestimmungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im liturgischen Bereich generell für alle deutschen Diözesen geschaffen werden, gleichzeitig aber regionale Besonderheiten Beachtung finden.

Der Antrag wurde durch die Dienstgeberseite abgelehnt. Dieser ist dem Vermittlungsausschuss zugeleitet worden.

Rechtsfolgen bei Arbeitgeberwechsel

Mit dieser Thematik versucht die Mitarbeiterseite, einheitliche Regelungen im kirchlichen Bereich in ganz Deutschland zu erreichen. Die Dienstgeberseite verweist darauf, dass im Zuge der Neugestaltung des Tarifrechts des Öffentlichen Dienstes, Fragestellungen betroffen sind, die in nächster Zeit eine erhebliche Veränderung nach sich ziehen könnten und die derzeitigen Regelungen obsolet machen. Aus diesem Grund wird die konkrete Arbeit an diesen Themen im Ausschuss vorübergehend eingestellt.

In einem Ausschuss soll die Prozessvereinbarung im Öffentlichen Dienst und die Fortentwicklung in den KODAen begleitet werden.

Eingruppierung von KODA-Mitarbeitervertretern

Die Mitarbeiterseite stellte den Antrag auf eine Eingruppierungsempfehlung für KODA-Mitarbeitervertreter. Immer wieder werden Mitarbeitervertreter durch finanziell attraktivere Verdienstmöglichkeiten auf die Dienstgeberseite abgeworben. Durch die finanzielle Anerkennung soll eine Stärkung der Mitarbeiterseite erreicht werden.

Der Antrag wurde von der von Dienstgeberseite abgelehnt. Auch dieser Antrag wurde dem Vermittlungsausschuss zugeleitet.

Liebe Kolleginnen und Kollegen ,

wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich an ihre Vertreter in der Mitarbeiterseite der Zentral-KODA oder an den Sprecher der Mitarbeiterseite Georg Grädler, Odenwaldstrasse 68, 69124 Heidelberg, Tel: 06221/784064 oder per Mail: Georg.graedler@t-online.de

Informationen über die Arbeit der Zentral-Koda erhalten Sie auch auf der Homepage der Zentral-Koda unter www.zentralkoda.de